上司への相談のタイミング
入社して間もない時期は右も左もわからないものです。誰しも新入社員の一時期は、あらゆることがわからず、迷ったり悩んだりする日々を送ることが多いものです。仕事の進め方にしても、ビジネスマナーにしても、どんなことを注意すれば良いのかわからないという人も多いでしょう。
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そのようなとき、会社内の誰かに相談したくなるのが、新入社員の常です。しかし、同僚に相談しても、同僚もほぼ自分と同じレベルにいるわけで、なかなか解決には結びつきません。
こんな場合は、上司に相談することになりますね。特に、ビジネスマナーや、その会社ならではのマナーや社風、あるいはビジネスモデルの概要など、専門的なことに関しては、経験豊富な上司に相談するのが最も早い解決法です。
それでも、上司もなかなか忙しいし、相談を切り出すタイミングというのが難しいものです。また、上司といえども、全ての方が人格者とは限りませんし、中には相談されることを嫌がる人もいるかもしれません。相談されるのを嫌がる上司というのは、それだけで上司失格ではありますが、タイミングが悪ければ、多くの上司がうまく相談に答えることができません。
最もよくないケースは、明らかに上司が忙しい時間、忙しい時期に、それを無視して相談を持ちかけることです。どれだけ上司がいい人であっても、その相談を断られるか、断られなくとも、空気の読めない子だとの評価が下されることになりかねません。
上司に余裕があると判断した時期を見計らって、たとえば終業の時間にでも話を持ちかけるようにしましょう。
一番いいタイミングは、上司から飲みに誘われたときです。そういう場では、相談事を持ちかけるなど、極めて自然な行為ですから。
ただし、場が盛り上がっている時ではなく、一息ついた時にでも相談を持ちかけるようにしましょう。
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