セクハラはビジネスマナーの論外
現在の社会では、よくよく気をつけておいたほうがよいことです。ビジネス社会に限ったことではなく、あらゆる場面のマナーとして配慮しておきたいこと。それがセクハラです。
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セクハラとは、いまさら説明するまでもなく、セクシャルハラスメント、つまり性的な嫌がらせのことです。
とはいえ、これだけ社会的問題として重視されるようになっても、ビジネスマナーとして重点を置く会社が少ないのも事実です。日本のビジネス社会が、男社会であり、精神的苦痛を受ける女性の立場への配慮がまだまだ不十分であるのは、事実かもしれません。
女性にとっては、なかなかつらい問題ですが、セクハラに対しての対応は、毅然とするというのが一番の方法です。とはいいながらも、状況がなかなか許せなかったり、誰でもそう振舞えるかといえば、難しいところがあります。
そんな方にとっては、極力、未然にセクハラを防止するというスタンスも必要かと思います。たとえば、職場ではできるだけ短いスカートをはかない、飲みに誘われても一次会のみで帰る、異性と二人になる環境を作らないなど、できる限りそういった状況を作らないような予防線を張っておきましょう。
一方、男性の方はその気がなくともセクハラとみなされることがあります。これも誤解が誤解を生み、職場の環境として大きい問題に発展する可能性があります。
たとえば、性的な話題は全てNGと考えて良いでしょう。職場は女性も共有するスペースです。これみよがしに性的話題で盛り上がり、自分たちはいいけど、それを聞かされる女性の立場はたまったものではありません。
職場での異性に対する接触。異性の身体はもちろん、髪を触るのもやめておきましょう。無理にデートに誘ったり、カラオケで無理強いして歌わせたりするのもダメです。結婚はいつするの？という質問や、性的な要素のある読み物を会社で読むのもご法度です。
つまり、上記のような行為を始めとした、誤解される行為全てがNGということになります。
このようなセクハラ行為は、当然ながらビジネスマナーを守れていない、または守る気が無いものとみなされます。
誤って行ってしまった場合は、ただちに謝罪しましょう。ここでものをいうのが、日頃の行いと同僚との付き合い方ですね。既に信頼が成立していれば、ひとつの間違いくらいは警告で済みます。
ただ、現実問題として、顔のいい人は相当セクハラのボーダーラインは上がるのも事実でしょう。イケメンは何かとお得なようです＾＾；
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