中高年の再就職・転職は期待されている
中高年の再就職・転職にはどうも第一印象でハンディのことを先に考える方が多いと思います。しかし、よく考えれば、中高年という年齢だからこそ強みとなる点 は多々あるのです。
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立ち止まっていては何事も始まりません。まずは経験ある貴方の適正診断から始めてはいかがでしょうか？
即戦力となることや若手の育成が可能であるという立場が代表的な強みです。
求人は３５歳を過ぎたら減少するのは確かな現実ではあります。再就職・転職するのであれば３５歳までにというのが定説です。しかし、それは好景気の時の定説であり、景気低迷の長期化した現在の状況では、必ずしもその定説はあてはまらないようです。
不景気や企業のリストラも進行し、その影響から職場に２０代後半～３０代前半の若手が増えてきました。この年代の増加は、彼らを管理し育てていく必要が出てきたことを意味しています。また、団塊世代の人材が抜けた現在では、技術、ノウハウ面で若手への仕事の引継ぎが円滑に進まない状況になっている企業があります。
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だからこそ、このような場には、中高年の再就職・転職によるマネジメントと管理能力を補強することが求められているのです。
若手の育成に力を注いでいる企業は再就職・転職にはチャンスでしょう。中高年の再就職・転職に企業が求めている人材としては、具体的に下記２件が挙げられます。
１．経理、人事、財務などをまとめた経験者
２．ＩＴ業界では開発経験を持つＳＥよりは、プロジェクトマネージャー等で資質や経験が豊富な人材
専門分野以外にも、営業やマネジメントの能力が求められている模様です。また「こんな実績がある」「この分野には自信がある」などの固有の強みも重視されます。
逆に企業側にマイナスイメージを与えやすいのは、再就職・転職回数の多い人ということになります。経験、判断能力、技術があればそれらは積極的に武器として活用したいものです。
採用されたら経験と実績を活かし、若手社員を向上させる、そのことが自分には可能であるということを自信を持ってアピールしましょう。中高年ならではの、遠慮や慎しみは貴重な素養ではありますが、選ばれる自分の存在を高めるように、強みは強みとして明確にアピールしたほうがよいです。即戦力になれることをしっかりと伝えるべきです。
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