中高年の再就職が不採用になる理由

中高年の再就職・転職の不採用になる理由として、以下の５つが挙げられます。

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立ち止まっていては何事も始まりません。
まずは経験ある貴方の適正診断から始めてはいかがでしょうか？

中高年の再就職・転職は、現実には厳しいものがありますが、それでも不採用が続いている人には５つの理由のどれかが当てはまるようです。ただ単に環境が悪すぎるとか、巡り合わせが悪いとか、外側に原因を求めるのではなく、謙虚に自分のポジションにも目を向けてみましょう。

中高年はなぜ採用されにくいのでしょうか？それを知ることによって再就職・転職の活動に役立ててみましょう。

【不採用になる５つの理由】

１．キャリアに見合っていない

企業は年々レベルが高くなっています。若手なら意欲十分であれば、それだけでも採用されることもありますが、年齢が高くなるにつれキャリアが合否を分けることが多くなります。

中高年の再就職・転職に期待される能力は専門的な即戦力です。同じ経験年数を持つ人がいれば、より高い即戦力を求められます。戦力としての自分の力を見極めておくのも必要です。

２．プライドの水準が高いために仕事を選択してしまう。

これまで積み重ねてきた経験と実績からすると、納得できない仕事はやりたくないと思っている人がいます。しかし、企業側からしてみれば、そのような人材は扱いが難しいので敬遠されがちです。時には今までの企業で培ってきたキャリアを忘れて、新しいテーマに集中化するのも必要ではないでしょうか？

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３．キャリアは持っているがコミュニケーション能力が乏しい

専門的な業務の能力が高度であったり、技術的なレベルが高くても、企業に入れば組織の人間として会社に馴染むことが必要です。専門的な技術の高さゆえに人とのコミュニケーションを疎かにする人がいます。コミュニケーションが苦手な人は、面接のやりとりの中でも、それが露呈することになります。

４．過去の実績を過大にアピールする

実績は貴重な財産ですが、自分の実績を強調するあまり、かつての会社の話題になってしまいがちです。これからの企業に即応できるかどうか、その点を重視される際には、実績の過大なアピールはマイナスになってしまいます。

謙虚になり過ぎて、評価されるべきポイントが評価されないのもよくありませんから、ここらは出しすぎず、遠慮せず、そのさじ加減が難しいところです。

５．管理業務を甘く考えている

一般に中高年の再就職・転職において、多く求められるのは管理職ですが、管理職は予想以上に大変な立場です。ジェネラリストの意味を正確に捉えていないと、リーダーとしての職能が果たせません。あらためて、企業におけるヒト・モノ・カネの管理について、管理職としての見識を確立させましょう。

以上、主に５つの項目が不採用になりやすい要素です。不採用を繰り返す方に思い当たるところはないでしょうか？

募集している企業を見渡すと、おそらくこれまで経験のない仕事が多いかと思います。ただ、過去に固執しているだけでは、進路を狭くするだけですので、覚悟を決め、幅広い企業の中で自分の適性について考えてみてはいかがでしょうか。

まったく未経験の業務や企業でも、過去の経験やキャリアが無駄になることは決してありません。これも自分次第であり、これまでの経験を活かす努力をすることは、中高年にとっても大切なことかと思います。

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