長期化する中高年の再就職・転職

中高年　再就職・転職の活動は、どうしても長期化しがちです。長期化してしまうにはやはり、それなりの原因があるようです。

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立ち止まっていては何事も始まりません。
まずは経験ある貴方の適正診断から始めてはいかがでしょうか？

長引くほど不利になっていくのが中高年にとっての再就職・転職の活動です。いかに適切な情報を入手できるかが再就職・転職の命運を分けることになります。

中高年の再就職・転職についての悩みは、職種・年齢・立場・年収等で希望に合致する条件が見つからないことでしょう。でも、本当に中高年の再就職・転職が難しい原因だと思われるのは、独断と思い込みにあるようです。

以下、中高年の再就職・転職の長期化してしまう原因を５つほど挙げてみたいと思います。

１．再就職・転職に対しての助言を得る相手が少ないこと

再就職・転職について、アドバイスを求めている相手が友人、知人そして、求人広告だけという人がいます。これでは、情報を求める上での範囲が狭すぎます。中高年の再就職・転職の枠を求めるには、より広い対象へと情報を求めたほうがよいでしょう。もう少しだけ視野を広げてアドバイスを求めてみましょう。

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２．年齢制限に注目し、自分の年齢が外れているからと諦めてしまうこと

年齢制限があっても、それを超える技術があるかもしれません。対象企業の求める何かを自分が持っている可能性はあるのです。年齢制限は壁に違いありませんが、絶対的な壁ではないので、希望を捨てないようにしましょう。

３．ハローワークだけが信頼できると思い込んでいること

今は職を求める相手方はハローワークだけではありません。ハローワークは、逆に情報量が少ないようです。もっと違った視点で求職に臨んだほうがよいでしょう。固定的に考えやすい中高年の考え方から脱皮しましょう。

４．今までの経歴、実績に自信がないこと

これは本人の考え方に関わることでしょうが、多くの場合、自分で自信がないと思っているだけであり、経歴も実績もない人はいないのです。過去の仕事から、必ず実績は見つかるはずです。あとは本人の自己評価と自信の持ち方の問題です。

５．抽象的な答え方しかできないこと

意欲を表明するのに、何でもやりますというような答え方では、求職者の能力や適性を企業側でも判断できません。やはり、未知の人に自分を理解してもらうには、具体的な情報を提供すべきところですね。

中高年の再就職・転職が長期化している場合、上のうちどれか一つでも当てはまるものはないでしょうか？

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