中高年の再就職・転職は正社員にこだわらず

中高年にとっての再就職・転職の事情は長らく厳しい状況が続いています。求人数の絶対数が減少していると思われがちですが、実際には中高年で再就職・転職活動を行っている本人達の気持ちの持ち方が関係している部分もあるようです。

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もちろん求人数の少なさは、若年層の求人と比べたら相当に少ない状況です。しかし、この単純比較は、あまり当てになりません。若年層と中高年の求職者数の違いも相当に大きいからです。

中高年の再就職・転職者が四苦八苦している原因のひとつには、正社員への固執ということも挙げられます。

これまで長い期間、一つの会社で正社員として働いてきた実績・経験があります。そうなると次の仕事も正社員でないといけないのだという意識が働いてしまうようです。実際には、正社員に限定した場合、求人件数が減ってしまうのが現実です。

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中高年に対しての求人は、アルバイトやパート職が多くなっている事を、現実として受け止める必要があるようです。そのような考えは、中高年で再就職・転職活動をしている年代には受け入れられない部分でもあるのですね。

でも現実の状況を変えることは出来ませんから、中高年者は、自分自身の再就職・転職に対する考えを変えるのが先決です。

また、中高年女性にとっての再就職・転職事情も厳しくなっています。女性の場合にはパートやアルバイトとしての求人はまだあるのですが、正社員となるとほとんど見つからないのが実情です。

そんな中での正社員として自立出来る女性の職業といえば、看護師、保育士といった保健福祉関連の業界でしょうか。手に職を持つ女性であれば、そうでない女性に比べたら事情は変わってきます。

特に中高年女性にとっては、パートやアルバイトしかないと思い嘆くよりは、そこからスタートしようというプラス思考も大切な心がけです。パート、アルバイトからスタートして、正社員になる道はよくあるケースだからです。最初から正社員を目指してハードルを高くするよりは、まず低いハードルを越え、そこから自分の可能性を広げることが現実的ではないでしょうか。

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