性格から職務経歴、取得した知識、特技を各項目にまとめて文書化します。中途で人材を求人する側は、正確なキャリア情報を求めていますが、職業経験や職業能力を短時間で判断するのは困難なことです。

そのような採用側のニーズを補完するのが職務経歴書の役割ですので、そのことを了解しつつ職務経歴書を作成する姿勢が大切なポイントです。何より、自分の経験や能力を知ってもらう有効な材料であり、自分の発見にもなるので、しっかり書き込む必要があります。

▼一般的な経歴書の項目
・作成年月日、氏名、生年月日
・勤務先企業に関する記述（概要、資本金、従業員数、業種、職種）
・過去の仕事経験、実績。
・退職の理由
・自分の今後の可能性とこれからの仕事に対する期待
・パソコンの使用経験
・資格や免許
・性格
・自己ＰＲ

最初に自分という人間を知ってもらうデータですので、注意して丁寧に書くことです。自筆、パソコンどちらでも大丈夫です。十分気をつけておきたいのは誤字脱字です。また難解な表現や複雑な表示を避け、分かりやすく明確な記述に徹してください。自分のＰＲについては遠慮なく記載してよいです。

企業側の求める経歴書とは、過去の勤務先、仕事内容、経歴、実績、そして退職した理由、そのような内容が分かりやすく書いてあるものです。また、専門者でなくても分かる用語で書いてあるものを求めています。

３．職務経歴書の威力

中高年の再就職・転職において、威力のある職務経歴書とは、自己経験や自分自身を分かりやすくまとめてあるものです。まず最初に目を通すのは人事ですから、人事の人に分かりやすく、興味を持ってもらえる経歴書を作成することが当面の目的です。人には無いような活動をしてきた記載も大いに役に立ちますが、人事からの好感を勝ち取る威力は、何といっても分かりやすさを意識してある書面です。

優れている点を自己分析した上で、要点をまとめわかりやすく記載しましょう。

▼簿記２級

正確には2級以上です。経理や営業事務では、知識と経験を重視されるので、公的資格の裏づけとして、簿記２級以上を目安として求めています。当然ながら、経理以外でも会計の知識が必要とされる場面も増えています。マネジメントの再就職・転職を目指している場合には効果もあるでしょう。

▼ＴＯＥＩＣ７００点以上　

事務・技術の業務分野に関係なく重視されます。ＴＯＥＩＣの高いスコアを持っていると確実に可能性が広がります。外資系の企業や大手企業では、管理職の条件として、８００点から９００点を求めているところもあります。

▼中小企業診断士　

中小企業の経営に対しての、コンサルティングをするための国家資格です。この資格に関して、積極的に固執する企業はありませんが、難関資格を取得しているということではプラスに働きます。

この資格を持っている人材は企業にとっても魅力的な存在になります。難関なだけに持っていれば、情報分野での強みになるでしょう。
　
以上は、中高年の再就職・転職において有利になると思われる資格の代表例です。しかしながら、注意点があります。資格とは、求職者が保有する武器のひとつでしかありません。資格を保有しているから、企業が採用する保証となるものではありません。

企業としては、再就職・転職者の過去の実績や本人の業務に対する姿勢こそが、最も評価するポイントです。資格は、書類選考を通過しやすくしたり、本人の努力を証明するためのものと考えたほうがよいでしょう。

その意味では、あまり極度に資格をアピールし過ぎない方が良いでしょう。資格が最終的な評価を出すためのキーポイントではない、ということを理解する必要があります。

それらはどんな方法で選ばれているのでしょうか？

実は、最初の段階では簡単な方法で排除しているのです。

簡単なことなので、中高年の再就職・転職を考えている方は注意してください。少し配慮すれば、最初の段階からはじかれることはなくなるでしょう。下記に排除されてしまう例を挙げます。

・書類を３つ折にして送ってきたもの
これはファイルしにくいという理由からです。中身が見られずに封筒を替えて返送されます。

・封筒の中の書類の順番が揃っていない
常識の順番で入れましょう。上から添え状・履歴書・職務経歴書という順番です。

・履歴書しか入っていない
アルバイトではないので、職務経歴書までは最低限の書類だ考えてください。

・履歴書の写真がない
後で貼るつもりだったというミスが多いようです。意外と多いらしいですが、写真無しもはねられる要因になります。あと白黒写真やスナップ写真も駄目です。

・読めない文字
綺麗で達筆である必要はありません。丁寧に書けば良いのです。

・修正液の使用
修正液は使用せず、失敗したら書き直すようにしましょう。

・日付だけが違う文字色になっているもの
違う時にかかれたものは筆記用具や厳密にいえば筆圧でわかってしまいます。他社宛に何通も書いてあったものを使いまわしていることを知らせるようなものです。

・履歴書の空欄が多い
特になしはという記入はよくありません。希望職種欄に「特になし」と記入することが多いようです。何でもやるという意味かもしれませんが、自分のやりたい仕事が決められないという判断にも受け取られます。

・メールアドレスがない
パソコンのアドレスが無いのは、パソコンが使えないという判断をされることになります。

主に、上記に挙げたような簡単な項目でチェックされているのです。これで８０％の書類が排除されるわけですから、いかにここに留意しなければいけないかがよく分かります。この項目で、は中高年の人が特にひっかかりやすいところでもあるのです。

これまで書類選考が全く通らない人は、もう一度自分の書類の送り方などを見直してみましょう。または人材紹介会社を利用して、書類のチェックをしてもらうのもひとつの方法です。

そのためには、これまでの自分のことを紙に書き出してみるのが、効果的な方法です。文字通り手で書き出していきます。そのことによって、きっと何かが見えてくるはずです。そして、そこから自分の本来の姿や意思も明確になってきます。

今まで自分が何をやってきたのか？

そんなことを再就職・転職活動中にきちんとした形で振り返ってみるのは、必ず意義のある作業になります。以下のような意識面での効果があるかと思います。

▼ついうっかり見えなくなっていたものが見えてきます。
▼気がついてなかったことに初めて気づくことができます。
▼忘れてしまっていたことを思い出します。
▼見えてなかった自分の欠点を確認出来ます。

自分の能力を再確認してみましょう。まず、社会に出てから自分の実力がどんなものだったのかを振り返る作業です。次の事柄を思いつく限り書き出してみましょう。

中高年にとっての再就職・転職では過去の実績がつきものになります。人間だから、良い経験もあれば悪い経験もあるはずです。むしろ悪い経験を良い方向へ導くことこそが、自分の力になりますし、評価のポイントにもなります。

再就職・転職にあたり、職務経歴書の記載の必要もありますので、ここでの書き出しは、必ず何かの参考になります。

今までの仕事で何をやってきたのかの再確認。そして、今後の仕事探しに何を求めたいのかの確認。これらは、今後の再就職・転職活動の基盤となり、必ずあなたのお役に立てるはずです。

面接で良く聞かれる質問として、弊社で何がしたいのかというのがあります。そのとき聞かれたことにも、自分の道が分かっていれば答えもスムーズに出てきます。

中高年で再就職・転職を考えている立場としては、そのイメージをしっかり捉えておく必要があります。

まず、企業側として欲しくない中高年像を挙げてみましょう。

・ＩＴ技術についていけない。年齢と共に気力も体力も失せている人
・新しいことに興味を持てない、好奇心や想像力が働かない人
・過去に固執しすぎており、高年齢特有の頑固さの目立つ人
・新しい技術を身につけることに消極的な人。
・過去の収入を自分の能力だったと過信している人
・人を納得させるほどの行動力がなく、しかし口だけは出す人。
・問題点の責任を会社や社会になすりつけて、自ら解決しようとしない人。
・学歴、肩書きにこだわり気になっている人。

以上を考えてみて、自分には納得がいかないと思うようであれば再就職・転職は困難になることでしょう。自分にも思い当たることがあるが、見直す必要があると感じるならば、まだまだ可能性があります。

逆に企業が欲しがる中高年像を挙げたいと思います。

・過去のキャリアで得ている知識を活用し、状況に応じて行動が出来る人。
・不測の事態が発生しても、経験から解決する能力を持っている人。
・その業界において人脈がある人。
・職務の中で規定をきちんと守り、秩序を守れる人。
・熟練により、確かな技術や知識を持っている人。
・確かなスキルにより、案件に対する企画と開発力を持っている人。
・部下の適性を見極め指導力があり、人材を育てられる人。
・対人関係も上手くいき、クライアントからも評価を得ている人。

このような中高年の再就職・転職者は、企業としても欲しい人材です。

もちろん求人数の少なさは、若年層の求人と比べたら相当に少ない状況です。しかし、この単純比較は、あまり当てになりません。若年層と中高年の求職者数の違いも相当に大きいからです。

中高年の再就職・転職者が四苦八苦している原因のひとつには、正社員への固執ということも挙げられます。

これまで長い期間、一つの会社で正社員として働いてきた実績・経験があります。そうなると次の仕事も正社員でないといけないのだという意識が働いてしまうようです。実際には、正社員に限定した場合、求人件数が減ってしまうのが現実です。

でも現実の状況を変えることは出来ませんから、中高年者は、自分自身の再就職・転職に対する考えを変えるのが先決です。

また、中高年女性にとっての再就職・転職事情も厳しくなっています。女性の場合にはパートやアルバイトとしての求人はまだあるのですが、正社員となるとほとんど見つからないのが実情です。

そんな中での正社員として自立出来る女性の職業といえば、看護師、保育士といった保健福祉関連の業界でしょうか。手に職を持つ女性であれば、そうでない女性に比べたら事情は変わってきます。

特に中高年女性にとっては、パートやアルバイトしかないと思い嘆くよりは、そこからスタートしようというプラス思考も大切な心がけです。パート、アルバイトからスタートして、正社員になる道はよくあるケースだからです。最初から正社員を目指してハードルを高くするよりは、まず低いハードルを越え、そこから自分の可能性を広げることが現実的ではないでしょうか。

中高年の再就職・転職の市場は依然として厳しい状況が続いています。現在は、失職中の人も含めて、多くの中高年の人が仕事を求めているから、少しでも他の人と差をつけたいと誰もが考えています。その点では、特定の資格を保有していることをアピールするのが最も分かりやすい差別化になります。

そしてその差別化は、若年の再就職・転職活動よりも顕著に働く傾向があります。

中高年の再就職・転職となると、ほとんどの場合、家族を抱えているわけですね。今さら資格取得を考えるよりも、すぐにでも仕事に就きたい気持が強くなります。しかし、現実には、中高年の再就職・転職は、可能な仕事の選択肢も非常に狭められており、選り好みできないという実情もあります。

取得した資格が再就職・転職の全てに有効というわけではありませんが、資格を上手く活かすことが成功への近道になることは確かです。また現在保有している資格を活かして、企業選びする際も、選択肢を広げてくれることになります。

中高年のための再就職・転職支援として、ハローワークなどでも資格取得を進めています。各種講習も行われているようです。そのような機会を積極的に利用するのも良いでしょう。

資格の種類も多様であり、やみくもに取得すればよいというわけではありません。自分の希望する職種にもよるかと思いますので、その点はよく検討し、じっくり調べてみてください。

その中で、パソコン資格などはわざわざ資格取得まで考えなくても、ある程度使いこなすことが出来れば十分でしょう。自分に自信を持つためにも、資格取得については前向きに考えてよい対象ですね。

▼第一位　リクルートエージェント

業界でも最大手のサービスであり、中高年の再就職・転職においても評判は高いようです。この企業の魅力は大手ならではの情報量にあります。無料で自分の価値や年収の査定をしてもらえ、それを活用する形で再就職・転職の支援をしてくれます。

▼第二位　デューダ

求人の件数も業界ではトップクラスです。難関の一流企業から地方の就職まで、幅広い情報を持っている点が強みです。デューダのサービスでの最大の特徴は、スカウトサービスにあります。またわずか数年の間に業界の中でも大手になれた理由としては、徹底したＩＴ投資が功を奏したことです。利用者の多くはサイト利用者であることから、納得できる理由ですね。

総合力を誇るマイコミグループと専門コンサルタントのミックスを武器とする企業です。マイコミエージェントでは中高年の再就職・転職向けにあらゆる情報を保有しています。さらに希望の職種を詳しく説明できるコンサルタントがいて、適切なアドバイスを受けることができます。

人材紹介会社はまだまだ他にもあります。どこの会社もそれなりの特徴や強みを持っているので、さまざまなところを比較した上で利用すると良いでしょう。いずれの場合も無料でプロのサービスを受けられます。

中高年の再就職・転職で悩んでいる方は、各社のサイトを一度見て勉強してみてください。きっと何かのヒントをつかめるはずです。時間を大事に、再就職・転職活動を行うのが中高年にとっての再就職・転職のコツです。自分の経験などを上手に工夫してアピールする、その方法を見つけるのが成功につながります。

人材紹介会社とは、求職の希望と適性に合わせた企業を紹介してくれる業務ですが、求職者への支援はそれだけではありません。面接指導についてもマンツーマンで施してくれます。

具体的には、応募のための書類作成指導や、面接の日程調整から待遇の交渉など細かいサポート体系になっています。そのようなことから、人材紹介会社と求職者とは良い関係にあります。

人材紹介会社を使うメリットを挙げてみましょう。

１．コンサルタントのプロがマンツーマンでついてくれること

ハローワークとは異なり、求職者のニーズに合った職種を考えてくれます。

２．年齢と希望を考えて条件に合う求人情報を紹介してくれること

中高年の再就職・転職のための求人情報が多いのが特徴です。そのため、希望に合う企業を探しやすくなっています。中高年の再就職・転職活動は効率的に行いたいものです。

中高年の再就職・転職の求人情報は、原則的に非公開にしていることが多いようです。一般に公開してしまうと倍率が上がってしまいますが、非公開の場合、競争率は低くなるわけですね。非公開の情報は、自力では絶対に手に入らない情報です。情報の質に関しては、大企業からの求人も少なくありません。

４．客観的な評価をしてもらえるので、自分の価値を認識できること

カウンセリングをベースとして、的確な評価をしてもらえます。過去の経験からも評価がでます。

５．条件の交渉を代行してくれること

ひとりで黙々と再就職・転職活動をしていると、条件面についてどうしても受身になります。中高年の再就職・転職にとって肝心な条件面での交渉も代行してくれます。交渉しにくい年収や待遇についての条件も代行してくれます。

６．完全に利用が無料であること

人材紹介会社のサービスは、基本的に無料です。だからといって、人材紹介会社のサービスはボランティアでも無償でもなく、求人している企業が負担をしているわけです。人材紹介会社は、企業から紹介料と成果報酬を得るという仕組みになっています。そのため、利用者としては無償で守られることになります。

・職場環境に変化が欲しい
・給料面に不満がある
・自分のやりたい仕事がしたい

などが一般的なところかと思われます。あなたにとってもなぜ再就職・転職したいのか、個人的な理由があるはずです。それを一度、正面から向き合って考えてみてください。はっきりした理由が無ければ履歴書への記入についても、面接においても、採用側への説得性に欠けることになります。

まずは再就職・転職の理由をよく考えてみることです。それが女性の再就職・転職のための第一歩になるわけですね。

再就職・転職の理由を考えていくと、その思考過程で一種の自己分析をすることになります。自分がほんとうは何をしたいのか、あるいは何をしたくないのか、そんな自己分析をします。

そして、自己分析の上で再就職・転職にとって必要な考え方は、自分の長所を中心に見つめることです。過去の経験から何をどのように身につけてきたのか、そしてそれらを利用してどんなことが出来るのかを具体的に考えてみます。

興味のあること、やりがいを感じることをまとめておくのも中高年の再就職・転職先を選択する時に役に立ちます。このような自己分析によって、自分の適性を知り、その結果希望の職種が見えてきます。

また、過去の経験とは異なる職種を選ぶ再就職・転職者希望の女性にとって、これまでの経験の積み重ねも無駄にはなりません。自己アピールの中に、過去の経験を材料にして、今後できることをまとめておくようにしましょう。中高年女性の再就職・転職の成功へとつながります。

一方で女性の採用に積極に取り組む企業も増えています。そのような企業が女性を採用したい理由は次のような項目が挙げられます。

・細やかな気配りが出来る
・企業の良いイメージにつながる
・営業に女性が使える

など様々です。
女性の採用が増えるのは、女性にとって働きやすい環境も増えるということになります。職業によって女性の立場もさまざまでしょうが、女性にとっては給料、勤務時間の条件よりも、環境を求めて企業を選ぶという動機も見逃せません。

しかし、求人が最も多い年代としては、２０代後半～３０代の女性に集中しているようです。企業側も本音としては、中高年よりは若い人材の方が好ましいというところなのでしょう。やはり、４０代からの中高年、再就職・転職は女性の場合、かなり募集が少なくて競争が厳しいという現実があります。

中高年女性にとっての再就職・転職は４０代になる前に目標を達成して、キャリアを確実にしておくというのが理想的でしょう。そこから再就職・転職に向けてのプランを組み立てていくのがベストです。

それでも、女性の４０代、５０代の再就職・転職を希望する人の数は増えています。そんな厳しい状況でありながら、可能性が閉ざされているというわけでは決してありません。人材紹介会社を積極的に利用して、中高年女性にとっての再就職・転職を確実なものにすることができます。

そのような行動と習慣を支えるのは、はっきりした目標を持つということになります。目的意識は、人の行動や気力を培ってくれるものです。また目的も持たずに再就職・転職を考えるケースも少ないかとは思います。要は漠然とした目的意識をできるだけ明確化させる、具体化させるということから始めてみてください。

通常相談しにくい、中高年における再就職・転職に関することを何でも相談出来る点は大きいでしょう。人材紹介会社の担当者は、豊富にある求人情報・求職情報を元にして、数多くの企業の中から希望に沿った企業を紹介してくれます。

また最新の中高年にとっての再就職・転職のタイムリーな情報も得ることができます。中高年の再就職・転職に向けて必要とされるスキルも分かるので、面接でも通りやすくなります。

面接対策として、履歴書と職務経歴書、ＰＲ文の書き方についても相談に乗ってくれます。さらに面接での心構えや面接に向けての準備にも相談に乗ってくれるようです。

特に人気の職種としては、事務職、秘書、ＩＴ関連といったところです。これらの求人募集には希望者が殺到するわけですから、そんな中での合否を勝ち取るには大変な努力が必要と思われます。

一番初めの武器になるのが書類作成能力ということになります。書類の作成が苦手な人も多いのですが、人材紹介会社の担当者は、その点についても指導してくれます。企業の面接官が注目する書類作成への指導をしてくれるわけですね。プロの手による直接指導となるので、客観的な見方から効果的な指導が施されます。

人材紹介会社において、中高年にとっての再就職・転職の分野で、女性に人気のあるのはリクルートエージェントとパソナキャリアです。

リクルートエージェントは最大手であり、情報量に恵まれています。女性の中高年向けの再就職・転職にも強いので技術系から事務職まで広い範囲でサポートしてくれます。また担当者も女性の方を数多く配置しているので、女性として相談しやすい状況かと思います。

パソナキャリアは、派遣会社での大手であるパソナグループの中の人材紹介会社です。派遣会社で築きあげた実績から、数多くの求人情報があり、女性に人気があるのです。

そのような女性で中高年となり、さらに再就職・転職を希望する人も数多くいらっしゃいます。女性の中高年における再就職・転職希望者の特徴はどんなものでしょうか。

男性の中高年における再就職・転職の希望動機は、仕事環境の向上を考えているのが多いのですが、女性の場合は事情はさまざまのようです。たとえば、セクハラに悩み前職を退職した人、結婚退職や出産による退職を経て、その後中高年となり、再就職・転職を考える人など人それぞれです。

女性の中高年にとって、再就職・転職は現実には非常に大変な時期ではあります。中高年の再就職・転職の求人をしている企業があり、その会社が気になるようであれば、積極的に応募したほうがよいでしょう。

確かに中高年の再就職・転職は男女共に倍率も高く、難しい現状があります。女性の場合、男性よりもさらに競争率は上回っているのが実情です。ただ、女性ならではの職種も中にはあるので、探すだけの価値はあるのです。

女性の特徴を活かした職業、繊細さといったセンスが必要とされる企業は、きっとあるはずです。ネットを利用して、サイト、ブログなどからさまざまな職種をチェックしてみましょう。

女性中高年の再就職・転職のためのセミナーも各地で開催されています。女性中高年のための再就職・転職セミナーでは、履歴書、経歴書の書き方、そして、面接のやり方などを丁寧に指導してくれます。

また、中高年女性の再就職・転職の現在の状況、これからの狙い目の職種などの情報も提供してくれますし、現実的な面で役に立つはずです。

再就職・転職した後での後悔をしないためにも、事前の情報集めは大切なポイントです。幸いセミナーでは同じ目的を持った人達と知り合う機会も増えます。情報交換や同じ悩みを共有することで、落ち込みそうになる求職活動の支えにもなることでしょう。

常時、５０００件という求人数は、中高年向けの再就職・転職サイトの中でトップクラスです。

掲載企業は、大企業からベンチャーまであり、求人の幅が広い点が多くのアクセスを集める理由となっています。求人情報の検索についても、機能が充実していて使いやすいとの評判です。

やはり大きな特徴は、中高年の再就職・転職希望の人のための情報コンテンツが豊富なことでしょう。今では一般的な手法になっていますが、このサイトに登録すると、求人企業からのスカウトを待つことができます。

このスカウトサービスの実績は、１００万人以上の履歴書の公開、月に２０万通以上のスカウトメールの配信実績を誇っており、他社を大きく引き離しています。ただ、会員登録にＹＡＨＯＯ！のＩＤが必要である点は使いにくいかもしれません。それでも、現在のところ、最有力の再就職・転職サイトになります。

▼スカウト利用のメリットとして

・再就職・転職の可能性が広がり、沢山のオファーが飛びこんできて、思いもよらない業界、企業からオファーが届くこともあります。

・求職者の市場価値がわかります。オファーの受信数と企業に検索された回数によって、登録者の中からランキングも出ます。

・在職中も安心して求職活動を行うことができます。レジュメは匿名にして、たとえば現職の会社など見られたくない企業を指定することも出来ます。

▼２種類のオファーについて

・プライベートオファー・・・転職希望者の経歴や実績・キャリアなどを評価する企業から、直接会って話がしたいというオファーが届きます。
・オープンオファー・・・経験とスキルを求めて、企業から応募して欲しい人にメッセージが届きます。

プライベートオファーでは、求人企業とリクナビＮＥＸＴの提携する再就職・転職エージェントが、再就職・転職希望者ひとりひとりのレジュメを読んで、個別に面談のオファーを送ります。

１．ネガティブな気持にならず、前を向いていくこと

再就職・転職の活動中は気分が落ち込み、日数の経過とともにやる気がなくなります。うまくいかないことの方が多い毎日ですから、ある程度仕方ないことですが、ここで気分を切り替える習慣を持てれば、逆に後々の自分の財産にもなります。目標を忘れずに行動をしていれば、必ず再就職・転職に成功します。

２．中高年　再就職・転職情報を求人広告に限定しないこと

ハローワーク、求人広告では手軽に情報を入手できますが、その分ライバルも多いわけですね。また地域と職種も限られてくるし、選択の幅が狭くなってきます。不特定多数の応募である求人広告だけでは、本来自分の求めている職種なり企業の実勢が正確に見えてきません。他の選択肢を模索する積極性を持っていただきたいと思います。

３．持っている人脈を上手く利用すること

友人から知人、過去の仕事で出会った人などの人脈は貴重なものです。企業としても全く知らない人材よりは安心感があって出会いの機会を作ってくれます。

再就職・転職の活動とは一般的に書類選考から面接へ進むのが一般的です。そこを直接社長へ自分を売り込むという方法もあります。大企業では無理でしょうが、中小企業では人事の決定も社長が握っていることが多く、社長直撃もそれほど不自然なことではありません。そうできるような状況があれば、是非自分を直接社長に売り込んでみてください。

５．応募書類には留意を怠らないこと

履歴書や職務経歴書については、その書き方で合否が変わることが多いようです。ほんの入り口のところに過ぎないわけですが、中高年となれば、ミスをしないのが当たり前という見方をされます。ちょっとした誤字、脱字などがシビアに問われる点は、中高年のハンディかもしれませんから、何度もチェックした上で提出するようにしてください。

６．年収ダウンに拘泥しないこと

中高年にとっての再就職・転職の場合、多くは年収ダウンとなることが多いでしょう。ただそのことにこだわって、自分なりのフルイをかけてしまっては選択肢を大きく狭めてしまいます。年収のダウンを数年後にリカバーできる人は数多くいます。ただ収入は生活設計上、大切な要因ですから、面接時に入社時の年収とその後の年収条件もよく確認しておくことは必要な心がけでしょう。

中高年の再就職・転職についての活動は９０日以内にということがよく言われます。やはり、求職活動が長引くと、精神的にも肉体的にもあまりよくないことは確かです。