中高年の再就職･転職は期待されている

中高年の再就職･転職にはどうも第一印象でﾊﾝﾃﾞｨのことを先に考える方が多いと思います｡しかし､よく考えれば､中高年という年齢だからこそ強みとなる点　は多々あるのです｡

即戦力となることや若手の育成が可能であるという立場が代表的な強みです｡

求人は３５歳を過ぎたら減少するのは確かな現実ではあります｡再就職･転職するのであれば３５歳までにというのが定説です｡しかし､それは好景気の時の定説であり､景気低迷の長期化した現在の状況では､必ずしもその定説はあてはまらないようです｡

不景気や企業のﾘｽﾄﾗも進行し､その影響から職場に２０代後半～３０代前半の若手が増えてきました｡この年代の増加は､彼らを管理し育てていく必要が出てきたことを意味しています｡また､団塊世代の人材が抜けた現在では､技術､ﾉｳﾊｳ面で若手への仕事の引継ぎが円滑に進まない状況になっている企業があります｡

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