性格から職務経歴、取得した知識、特技を各項目にまとめて文書化します。中途で人材を求人する側は、正確なキャリア情報を求めていますが、職業経験や職業能力を短時間で判断するのは困難なことです。

そのような採用側のニーズを補完するのが職務経歴書の役割ですので、そのことを了解しつつ職務経歴書を作成する姿勢が大切なポイントです。何より、自分の経験や能力を知ってもらう有効な材料であり、自分の発見にもなるので、しっかり書き込む必要があります。

▼一般的な経歴書の項目
・作成年月日、氏名、生年月日
・勤務先企業に関する記述（概要、資本金、従業員数、業種、職種）
・過去の仕事経験、実績。
・退職の理由
・自分の今後の可能性とこれからの仕事に対する期待
・パソコンの使用経験
・資格や免許
・性格
・自己ＰＲ

▼簿記２級

正確には2級以上です。経理や営業事務では、知識と経験を重視されるので、公的資格の裏づけとして、簿記２級以上を目安として求めています。当然ながら、経理以外でも会計の知識が必要とされる場面も増えています。マネジメントの再就職・転職を目指している場合には効果もあるでしょう。

▼ＴＯＥＩＣ７００点以上　

事務・技術の業務分野に関係なく重視されます。ＴＯＥＩＣの高いスコアを持っていると確実に可能性が広がります。外資系の企業や大手企業では、管理職の条件として、８００点から９００点を求めているところもあります。

▼中小企業診断士　

中小企業の経営に対しての、コンサルティングをするための国家資格です。この資格に関して、積極的に固執する企業はありませんが、難関資格を取得しているということではプラスに働きます。

それらはどんな方法で選ばれているのでしょうか？

実は、最初の段階では簡単な方法で排除しているのです。

簡単なことなので、中高年の再就職・転職を考えている方は注意してください。少し配慮すれば、最初の段階からはじかれることはなくなるでしょう。下記に排除されてしまう例を挙げます。

・書類を３つ折にして送ってきたもの
これはファイルしにくいという理由からです。中身が見られずに封筒を替えて返送されます。

そのためには、これまでの自分のことを紙に書き出してみるのが、効果的な方法です。文字通り手で書き出していきます。そのことによって、きっと何かが見えてくるはずです。そして、そこから自分の本来の姿や意思も明確になってきます。

今まで自分が何をやってきたのか？

そんなことを再就職・転職活動中にきちんとした形で振り返ってみるのは、必ず意義のある作業になります。以下のような意識面での効果があるかと思います。

▼ついうっかり見えなくなっていたものが見えてきます。
▼気がついてなかったことに初めて気づくことができます。
▼忘れてしまっていたことを思い出します。
▼見えてなかった自分の欠点を確認出来ます。

自分の能力を再確認してみましょう。まず、社会に出てから自分の実力がどんなものだったのかを振り返る作業です。次の事柄を思いつく限り書き出してみましょう。

中高年で再就職・転職を考えている立場としては、そのイメージをしっかり捉えておく必要があります。

まず、企業側として欲しくない中高年像を挙げてみましょう。

・ＩＴ技術についていけない。年齢と共に気力も体力も失せている人
・新しいことに興味を持てない、好奇心や想像力が働かない人
・過去に固執しすぎており、高年齢特有の頑固さの目立つ人
・新しい技術を身につけることに消極的な人。
・過去の収入を自分の能力だったと過信している人
・人を納得させるほどの行動力がなく、しかし口だけは出す人。
・問題点の責任を会社や社会になすりつけて、自ら解決しようとしない人。
・学歴、肩書きにこだわり気になっている人。

以上を考えてみて、自分には納得がいかないと思うようであれば再就職・転職は困難になることでしょう。自分にも思い当たることがあるが、見直す必要があると感じるならば、まだまだ可能性があります。

もちろん求人数の少なさは、若年層の求人と比べたら相当に少ない状況です。しかし、この単純比較は、あまり当てになりません。若年層と中高年の求職者数の違いも相当に大きいからです。

中高年の再就職・転職者が四苦八苦している原因のひとつには、正社員への固執ということも挙げられます。

これまで長い期間、一つの会社で正社員として働いてきた実績・経験があります。そうなると次の仕事も正社員でないといけないのだという意識が働いてしまうようです。実際には、正社員に限定した場合、求人件数が減ってしまうのが現実です。

中高年の再就職・転職の市場は依然として厳しい状況が続いています。現在は、失職中の人も含めて、多くの中高年の人が仕事を求めているから、少しでも他の人と差をつけたいと誰もが考えています。その点では、特定の資格を保有していることをアピールするのが最も分かりやすい差別化になります。

そしてその差別化は、若年の再就職・転職活動よりも顕著に働く傾向があります。

中高年の再就職・転職となると、ほとんどの場合、家族を抱えているわけですね。今さら資格取得を考えるよりも、すぐにでも仕事に就きたい気持が強くなります。しかし、現実には、中高年の再就職・転職は、可能な仕事の選択肢も非常に狭められており、選り好みできないという実情もあります。

▼第一位　リクルートエージェント

業界でも最大手のサービスであり、中高年の再就職・転職においても評判は高いようです。この企業の魅力は大手ならではの情報量にあります。無料で自分の価値や年収の査定をしてもらえ、それを活用する形で再就職・転職の支援をしてくれます。

▼第二位　デューダ

求人の件数も業界ではトップクラスです。難関の一流企業から地方の就職まで、幅広い情報を持っている点が強みです。デューダのサービスでの最大の特徴は、スカウトサービスにあります。またわずか数年の間に業界の中でも大手になれた理由としては、徹底したＩＴ投資が功を奏したことです。利用者の多くはサイト利用者であることから、納得できる理由ですね。

人材紹介会社とは、求職の希望と適性に合わせた企業を紹介してくれる業務ですが、求職者への支援はそれだけではありません。面接指導についてもマンツーマンで施してくれます。

具体的には、応募のための書類作成指導や、面接の日程調整から待遇の交渉など細かいサポート体系になっています。そのようなことから、人材紹介会社と求職者とは良い関係にあります。

人材紹介会社を使うメリットを挙げてみましょう。

１．コンサルタントのプロがマンツーマンでついてくれること

ハローワークとは異なり、求職者のニーズに合った職種を考えてくれます。

２．年齢と希望を考えて条件に合う求人情報を紹介してくれること

中高年の再就職・転職のための求人情報が多いのが特徴です。そのため、希望に合う企業を探しやすくなっています。中高年の再就職・転職活動は効率的に行いたいものです。

・職場環境に変化が欲しい
・給料面に不満がある
・自分のやりたい仕事がしたい

などが一般的なところかと思われます。あなたにとってもなぜ再就職・転職したいのか、個人的な理由があるはずです。それを一度、正面から向き合って考えてみてください。はっきりした理由が無ければ履歴書への記入についても、面接においても、採用側への説得性に欠けることになります。

まずは再就職・転職の理由をよく考えてみることです。それが女性の再就職・転職のための第一歩になるわけですね。

再就職・転職の理由を考えていくと、その思考過程で一種の自己分析をすることになります。自分がほんとうは何をしたいのか、あるいは何をしたくないのか、そんな自己分析をします。

そして、自己分析の上で再就職・転職にとって必要な考え方は、自分の長所を中心に見つめることです。過去の経験から何をどのように身につけてきたのか、そしてそれらを利用してどんなことが出来るのかを具体的に考えてみます。

しかし、求人が最も多い年代としては、２０代後半～３０代の女性に集中しているようです。企業側も本音としては、中高年よりは若い人材の方が好ましいというところなのでしょう。やはり、４０代からの中高年、再就職・転職は女性の場合、かなり募集が少なくて競争が厳しいという現実があります。

中高年女性にとっての再就職・転職は４０代になる前に目標を達成して、キャリアを確実にしておくというのが理想的でしょう。そこから再就職・転職に向けてのプランを組み立てていくのがベストです。

それでも、女性の４０代、５０代の再就職・転職を希望する人の数は増えています。そんな厳しい状況でありながら、可能性が閉ざされているというわけでは決してありません。人材紹介会社を積極的に利用して、中高年女性にとっての再就職・転職を確実なものにすることができます。

通常相談しにくい、中高年における再就職・転職に関することを何でも相談出来る点は大きいでしょう。人材紹介会社の担当者は、豊富にある求人情報・求職情報を元にして、数多くの企業の中から希望に沿った企業を紹介してくれます。

また最新の中高年にとっての再就職・転職のタイムリーな情報も得ることができます。中高年の再就職・転職に向けて必要とされるスキルも分かるので、面接でも通りやすくなります。

面接対策として、履歴書と職務経歴書、ＰＲ文の書き方についても相談に乗ってくれます。さらに面接での心構えや面接に向けての準備にも相談に乗ってくれるようです。

そのような女性で中高年となり、さらに再就職・転職を希望する人も数多くいらっしゃいます。女性の中高年における再就職・転職希望者の特徴はどんなものでしょうか。

男性の中高年における再就職・転職の希望動機は、仕事環境の向上を考えているのが多いのですが、女性の場合は事情はさまざまのようです。たとえば、セクハラに悩み前職を退職した人、結婚退職や出産による退職を経て、その後中高年となり、再就職・転職を考える人など人それぞれです。

女性の中高年にとって、再就職・転職は現実には非常に大変な時期ではあります。中高年の再就職・転職の求人をしている企業があり、その会社が気になるようであれば、積極的に応募したほうがよいでしょう。

常時、５０００件という求人数は、中高年向けの再就職・転職サイトの中でトップクラスです。

掲載企業は、大企業からベンチャーまであり、求人の幅が広い点が多くのアクセスを集める理由となっています。求人情報の検索についても、機能が充実していて使いやすいとの評判です。

やはり大きな特徴は、中高年の再就職・転職希望の人のための情報コンテンツが豊富なことでしょう。今では一般的な手法になっていますが、このサイトに登録すると、求人企業からのスカウトを待つことができます。

このスカウトサービスの実績は、１００万人以上の履歴書の公開、月に２０万通以上のスカウトメールの配信実績を誇っており、他社を大きく引き離しています。ただ、会員登録にＹＡＨＯＯ！のＩＤが必要である点は使いにくいかもしれません。それでも、現在のところ、最有力の再就職・転職サイトになります。

１．ネガティブな気持にならず、前を向いていくこと

再就職・転職の活動中は気分が落ち込み、日数の経過とともにやる気がなくなります。うまくいかないことの方が多い毎日ですから、ある程度仕方ないことですが、ここで気分を切り替える習慣を持てれば、逆に後々の自分の財産にもなります。目標を忘れずに行動をしていれば、必ず再就職・転職に成功します。

２．中高年　再就職・転職情報を求人広告に限定しないこと

ハローワーク、求人広告では手軽に情報を入手できますが、その分ライバルも多いわけですね。また地域と職種も限られてくるし、選択の幅が狭くなってきます。不特定多数の応募である求人広告だけでは、本来自分の求めている職種なり企業の実勢が正確に見えてきません。他の選択肢を模索する積極性を持っていただきたいと思います。

３．持っている人脈を上手く利用すること

友人から知人、過去の仕事で出会った人などの人脈は貴重なものです。企業としても全く知らない人材よりは安心感があって出会いの機会を作ってくれます。